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福彩快3开奖直播 走势图,董超丨次等大叔 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-01-09

新书《从零开始学招聘》已出版!v:n_icoke,公号:职场达人私塾。福彩快3开奖直播 走势图新快3娱乐平台_专栏作家,头条签约作者,头条职场教育类Top20自媒体,环球人力资源智库签约作者。擅长组织发展、招聘规划、培训管理、员工关系。欢迎业务咨询、关注、加好友,一同成长!
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  • 12月 10

    多图预警,做好年会,你需要的7张图

    文丨董超这是2019年个人总结第:143篇欢迎「订阅」哦01年会,是每个企业都绕不过去的。福彩快3开奖直播 走势图不论这一年下来,是成绩平平还是大丰收,甚至走下坡路,年会,都是必不可少的一个“大餐”。做得好,再接再厉;做得不好,明年更努力。或许,这就是年会所代表的意义。福彩快3开奖直播 走势图在员工心中,没有年会的一年,是没有灵魂的。失去了灵魂,还谈什么明年?在员工的无限期待中,年会这个重担,毫
    阅读(40570) 评论( 94人) 收藏(211) 查看全文>>
  • 12月 8

    缺少了这样东西,KPI铁定做不好

    文丨董超这是2019年个人总结第:142篇欢迎「订阅」哦本人新书《从零开始学招聘》全网售卖,欢迎选购!01KPI应该是企业用得最多的一种绩效考核工具。普遍到什么程度?不是HR,可能都听过这个词。换个其他的,比如BSC,MBO,可能就蒙圈了。福彩快3开奖直播 走势图临近年底,又到了一年核算绩效的时候,这一年做得如何,哪些好哪些坏,都会通过KPI的指标完成情况体现出来。KPI(KeyPerformanceIn
    阅读(40193) 评论( 57人) 收藏(62) 查看全文>>
  • 12月 8

    年底突发紧急招聘,真的就无能为力吗?

    文丨董超这是2019年个人总结第:141篇欢迎「订阅」哦本人新书《从零开始学招聘》全网售卖,欢迎选购!01工作一年到头,对HR来说,招聘工作基本是告一段落了。在现阶段,主要任务不再是招聘,而是做工作总结、来年的招聘规划与招聘预算。福彩快3开奖直播 走势图可是,这不代表就不会出现紧急的招聘任务。福彩快3开奖直播 走势图实际上,对很多公司来说,尤其是业务外包的公司来说,还是存在很多年底招聘的岗位需求。
    阅读(39175) 评论( 52人) 收藏(24) 查看全文>>
  • 12月 3

    你为什么离职,你又凭什么回去?

    文丨董超欢迎「订阅」哦我有个朋友,前段时间从老东家那里二次离职了。福彩快3开奖直播 走势图他去了一新的产业领域,在那里做了没到两个月,又回到了老东家那里。二来,老东家还一直在联系他。尤其是知道他在新的单位过得并不算好,就更加积极了。可是,回去后没两个月,又换了工作。福彩快3开奖直播 走势图这是他第一次后悔做了回去的决定。02回与不回,换做谁,都不好回答。因为不管选择哪个,结果都可能有好,也
    阅读(44584) 评论( 44人) 收藏(22) 查看全文>>
  • 11月 17

    找借口是人之天性,谁又想主动背责任?

    这是2019年个人总结第:139篇01入职后,我在一开始是有些没有头绪的。福彩快3开奖直播 走势图几个账号,在刚入职后,就通过邮箱发给了我们个人。我居然一个也不知道。再加上公司规模有几千人,一下子,我就像一个习惯了池塘,却突然被扔进了大湖的鱼,不知所措。不巧的是,头一个月,部门领导出差。福彩快3开奖直播 走势图在这一个月里,我们都没见过领导,每天的工作,只是通过邮件的形式,顺带抄送给他。可能他也
    阅读(43426) 评论( 69人) 收藏(18) 查看全文>>
  • 11月 11

    拿全飞机人的生命开玩笑,终生停飞毫不过分

    这是2019年个人总结第:138篇01于是去微博搜了搜,原来是机长允许女网红进入的驾驶舱。我还以为是女网红趁大家不注意,偷偷溜进去的。等到看到真相,才发现终生停飞都算轻的了。这种行为,判刑都不为过。除了机长外,其他的机组成员也受到了调查,并予以不同程度的处罚。每个人观点不一样,自然看待问题的角度也不同。这一点不做评判。但要说他们可怜,我倒不这么认为
    阅读(63550) 评论( 70人) 收藏(17) 查看全文>>
  • 11月 7

    组织发展OD-区别于传统工作循环的新特性

    这是2019年个人总结第:137篇大家好,这里是系列分享组织发展OD的第四节。纯干货,非常干哦。组织发展OD-组织发展的四重环境和五特点01OD工作流,来说其实特别简单。只是在开展过程中,因为涉及到的内容比较多、比较杂,所以给人的感觉就是毫无规律可言。但把核心主干抽出来,就会发现并没那么看不清。初次介入,数据收集与分析,反馈调整,行动计划与行动,效果评估
    阅读(45364) 评论( 96人) 收藏(39) 查看全文>>
  • 11月 5

    高工资不能带来高绩效?那是你给的钱还不够

    这是2019年个人总结第:136篇01为了不让他们走,于是给出了非常高的报酬。随后就有人评论说,工资太高也是错。可实际上,这两者还是存在着本质上的区别。这个区别,也就是“该不该给员工高薪”的答案了。在管理学上,有两个和“薪水”相关的管理学知识。其一是双因素理论,其二是劳动的收入效应和替代效应。它说的是,提供保健因素,只能防止牢骚,消除不满,却不一定
    阅读(61302) 评论( 78人) 收藏(25) 查看全文>>
  • 11月 4

    专注六模块的事务性HR,将毫无出路

    这是2019年个人总结第:135篇01听到他的理由,我感到很高兴。无他,HR这个行业,太难做了。他才刚毕业一年,多的是重新选择的机会。随着技术的发展,HR的重要性会越来越低。至少,基础事务工作的HR,将越来越没有存在感。什么意思呢?HR也是一样。处于顶层的HR,不论从事HR哪个方面工作,都极其优秀。可一般的呢,连最基础的皮毛,都没掌握好。我见过太多的HR,由于企
    阅读(44178) 评论( 135人) 收藏(23) 查看全文>>
  • 11月 3

    效益不好的锅,没必要让企业文化背

    这是2019年个人总结第:134篇01在它如日中天的时候,不设置销售考核指标,推崇人性化管理,被视为一种高级别、成功的企业文化。先不说这种文化究竟好不好,单就大家的这种“两面倒”的作风,就挺可笑的。甚至可以说,成功了,不管出于什么理由,大家都会找个说法。失败了,大家依旧要给自己找个说法。不然,面子怎么搁?可是,三只松鼠业绩的下滑,还真不能赖到企业文
    阅读(45063) 评论( 100人) 收藏(22) 查看全文>>

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