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易彩分分彩开奖,阿东1976刘世东 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-05-24

一个经历丰富,从事多行业,在HR岗上16年的学员!从建筑工地,到采编记者,从武警服役,到地方HR,从小职员到职业经理人!忙忙碌碌一普通人!不是专业,努力工作,不是专家,专注工作!喜欢我,可订阅我,可加我QQ群HR共享:11091908,微信:adong124631218;微信公众号:HR阿东与人力资源
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  • 12月 6

    年会,心与情浓缩员工希望

    年会,心与情浓缩员工希望——年会如何才能钱少人喜欢多年与企业共同走过,企业每逢年末总还会是要搞些年度活动。易彩分分彩开奖将从天南地北回归公司的员工聚集一堂,既是联络感情,也是彰显企业活力,在员工心中树立企业品牌形象的大好时机。但在这个经济持续下行的年月,有时再想象以前一样奢侈的办一堂年会,似乎很不容易了。老板考虑的都是要花少钱办大事。而在年会这种花钱大小
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  • 12月 6

    绩效之——KPI如打麻将,抓的就是那两把

    KPI如打麻将,抓的就是那两把——KPI以关键直击企业之心话外音:打麻将赢的就是关键两把记得有一两次朋友说起打麻将。易彩分分彩开奖说一餐牌的输赢,其实就是那么一两把大番的区别。而其他时候往往都是你来我往,基本差别不大。也就是说中要在打牌的时候,抓住了那一两把大牌的机会,把准了那一两把不点炮的脉博。其实你就锁定了那餐牌的赢局。而这也是为什么很多人事后感叹:就那把
    阅读(39887) 评论( 70人) 收藏(102) 查看全文>>
  • 12月 6

    招聘之43​——从求职心态找到招聘痛点

    招聘之43——从求职需求心态分析找到招聘痛点有人说一年中HR最忙的时候就是年底了。在年底有很大部分活动会举行,比如年会、年终奖、评优等等。但在做这些工作的时候,做为HR却必须要考虑当前和春节过后的人才需求情况。一是有的要冲任务,需要人手。因此需要紧急召集人手,甚至实施招聘。二是预防节后空缺,补充人手。有些员工会在领取年终奖后,会以各种理由一去不回
    阅读(39290) 评论( 87人) 收藏(119) 查看全文>>
  • 11月 30

    回去的不应再是“原公司”而是改变后的企业

    易彩分分彩开奖回去的不应该再是“原公司”而是改变后的企业——离职本为改变,回去当已改变话外音:还是那艘船吗?记得在一本《无上神王》书里曾看到过这样的哲理辩论:当一艘船在运行中,因船身会有不断的损坏,而需要将旧的船板进行拆换时。会拆下旧的不好的船板并换上新的船板。当有一天原船上的所有船板全部都换下了时,这艘船还是以前那艘船吗?而当我们将换下来的旧船板再度装
    阅读(44767) 评论( 88人) 收藏(57) 查看全文>>
  • 11月 30

    敏捷绩效管理其实就是一个及时反馈与落地

    易彩分分彩开奖敏捷绩效管理其实就是一个及时反馈与落地——名词的创新带来的只是部分人的售卖——敏捷绩效其实与OKR、经营分析会关系多大?(本次分享若有不开心,敬请看之弃之,纯属个人看法。易彩分分彩开奖要直看敏捷绩效可看第三大点)话外音:远离焦虑,幸福相伴。今天偶然打开跳动的涂熙老师的分享里,看到有重庆与无锡的朋友正在说到现在或曾经的抑郁症问题。说需要看医生,应该去亲近山水
    阅读(40762) 评论( 98人) 收藏(63) 查看全文>>
  • 11月 30

    试用期与医疗期不冲突,冲突的是成本与收益

    试用期与医疗期并不冲突,冲突的是成本与收益——HR如何做好招聘对象的资格审查?人有三灾六病,这是一种自然现象,没有人能够避免。而对于在招聘中遇到这样的现象,本来是毫无问题的。易彩分分彩开奖有问题的只是企业在试用期中,员工尚未做出什么贡献时就有无谓的用工成本在增加。而对于这样的看起来没有什么作用的用工成本,没有哪个老板会用这是企业的社会责任这种崇高的价值观来
    阅读(41672) 评论( 82人) 收藏(66) 查看全文>>
  • 11月 30

    职场要让时间有益,时间是最强大的敌人

    职场要让时间有益,时间是最强大的敌人——职场不图一时痛快,要一份长远的期待话外音:吃甘蔗是从甜的一头开始,还是从不甜的一头开始?甘蔗根部一般较尖的头部要甜一些,因为尖部的水分要多一些。那你吃甘蔗是从哪一头吃起呢?从根部吃起,先是甜在心里,但当你吃到尖的那一头时,你会感觉味道会越来越淡,甚至最后如同嚼草一样想使劲的吐吐吐。而如果你先从不甜的一
    阅读(39369) 评论( 92人) 收藏(58) 查看全文>>
  • 11月 22

    HR代号8—怀柔—做HR当有怀柔之心

    HR代号8—怀柔—做HR当有怀柔之心——除为企业代言还当为民争利断断续续的写过HR代号系列从《好人》做好人,为企解忧,为员工帮难;《坏人一》做坏人要随企业方向做些擦边溜责的事;《坏人二》做坏人帮企业有些小贪默;《哄人》要哄人画饼招人;《华人》要做华人懂人情事故;《换人》能换人,淘旧换新,保证企业活力;《后人》做后方人,做到保障有力,能居人之后,能
    阅读(45258) 评论( 71人) 收藏(58) 查看全文>>
  • 11月 21

    招聘之42—面试时副业加分只看是否有帮助

    招聘之42——副业面试加分与否只看副业对主业帮助与否在上一次有关“副业刚需成为新趋势,是陷阱还是机遇?”的话题分享中,我于《副业,要正当有用,就是兴趣》一文中通过我在“求学、职场”两个人生经历中对副业的认识,将副业如何正确对待进行了阐述。既名副业,即为副,当然只是为主业服务,让主业更为强大,也才能让副业得以完善和持续。既有主副之分,则不能不分
    阅读(47551) 评论( 68人) 收藏(46) 查看全文>>
  • 11月 21

    以人岗匹配追求性价比与未来的预备动作

    以人岗匹配追求性价比与未来的预备动作在人力资源的管理工作中,我们时常说追求的目标就是要将合适的人放在合适的岗位上。而在招聘中我们也时常强调说,要招的是最合适的人,而不是最优秀的人。所有的动作,其实都是在追求一个人才资源使用的性价比。追求现有人力资源的使用价值最大化的同时,还期待在未来能有低成本的大爆发。而在人力资源的管理手段中,人才盘点,同
    阅读(46047) 评论( 48人) 收藏(66) 查看全文>>

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