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江小玲 认证专栏作家

专栏创建时间:2018-07-16

历经房地产行业、餐饮服务业、物联网大数据行业,现任北京(及重庆研发中心)高新技术企业人力资源总监及行政总监。擅长人力资源各大模块,及企业文化建设、知识产权等;爱好古典文学、心理学、现代诗文写作等,喜欢分享学习,期待与大家一起交流学习。微信公众号:你的别样人生 QQ群1:516301778(已满)可加QQ群2:611747863 重庆HR线下交流群:585943204(请备注新快3娱乐平台_)
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  • 9月 25

    选对跳槽时机,让你身价翻倍

    浩博分分彩下载网址工作该不该换?什么时候换?如何换才能使自己身价倍增?这三大问题是我们每年都会重复思考的问题。而实现个人职业规划,加速职业发展的方式有很多,如不断学习、提升自己的能力;不断挖掘自身天赋和潜力;增加有效社交圈,扩展人脉;打自身的核心竞争力等,今天我要讲的是另一种方式:通过跳槽和转行来加速职业发展。当然,并不是指胡乱跳槽,无规划的频繁离职就可实现
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  • 9月 10

    企业文化建设“不要你觉得,我要员工觉得”

    企业文化一直以来,既是企业非常重视,也是企业非常头痛的事情,因为企业文化建设听起来是比较理论化或者比较虚的内容,很多企业也容易片面的理解为团建活动,最关键的是企业文化建设怎么落地找不到方法。浩博分分彩下载网址我们先来看看容易走进的企业文化的误区:1、企业文化等同于老板文化。有这样想法的人应该很多,特别是在中小企业,多数存在老板一言堂的情况,最后企业文化就是听
    阅读(45183) 评论( 28人) 收藏(61) 查看全文>>
  • 8月 29

    浩博分分彩下载网址用十年职场经验,总结了6个必备技能+5个高阶技能,很实用可收藏。

    一、初入职场容易走入的三个误区01、眼高手低,希冀于一鸣惊人小事不想做,大事做不了,拒绝不喜欢的工作内容,常抱怨没有机会。在职场中,有时候我们悄无声息的就成为了这样群体中的一员,往往还不自知。主要表现是怎样的呢?对于应届生来说,刚开始是满怀抱负,激情满满的。然而大多数岗位是离老板比较远的(除了秘书、助理之类的岗位),我们为了更快得到老板或者领
    阅读(64509) 评论( 91人) 收藏(683) 查看全文>>
  • 8月 19

    帮助新员工融入团队,只需要做好这五点。

    在聊这个话题之前,大家可以先看一下此文:别样人生连载九:探听新员工的心声。看完这篇文章后,我相信你们心里已经有了很多想法和答案,我在这里从以下五个方面简单分析和总结一下:01必不可少的引导人帮助新员工快速融入团队,引导人这个角色,我认为是必不可少的。浩博分分彩下载网址每个人来到一个新的环境都会有陌生感和无力感,不管是内向的人,还是性格外向,适应能力强的人。引导
    阅读(50487) 评论( 61人) 收藏(170) 查看全文>>
  • 7月 19

    职场中想做好工作却始终找不到方法?五招带你走出职场迷茫期

    2019年,过去一半时间了,这个时间段大多数应届生应该也感受了一下职场工作圈。我相信在职场中,还是有很多积极上进的职场新人,希望得到更多的学习机会和实践机会。浩博分分彩下载网址当然也避免不了面试中口若悬河,工作中让你欲哭无泪的人。职场新人,面试时海誓山盟你都忘了吗?一直以来,我对自己部门的员工要求都会更严格,在招聘的时候更会严格把关。经过一个月的筛选终于定下了一
    阅读(2989) 评论( 6人) 收藏(20) 查看全文>>
  • 7月 14

    HR,如何体现自己的价值?HR总监带你三步进阶,五度晋升。

    很多人对HR这个岗位的理解就是招人,算工资,办社保等这样的事务性工作,缘于人们总是熟知与自己接触最多的概念。浩博分分彩下载网址而做HR岗位的人知道还有招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、人力资源规划六大模块及企业文化等很多工作,也有部分人觉得做了这么工作,但总是得不到公司老板的认可,就连业务部门也不满意。如此费力不讨好的工作,到底应该怎么做才能真正体现HR的价值呢?
    阅读(13966) 评论( 34人) 收藏(157) 查看全文>>
  • 6月 19

    25岁程序员1年内被3家公司辞退,我却毫无犹豫的录用了他

    企业与员工的问题,跳槽或是辞退的问题,一直是我们非常关注的话题。以前在一家公司遇到过这样的应聘者,一名25岁的程序员一年内被辞退了3次,而面试的最后结果是我录用了他。四次辞退经历回顾(化名小猿):第一次,因为“没有。浩博分分彩下载网址”两个字。大四的时候室友们都找到了实习工作,有的实习工资800元,有的1800元,也有的能拿到3500元到4500元。小猿想着都快毕业了,也该赚
    阅读(72862) 评论( 49人) 收藏(64) 查看全文>>
  • 6月 9

    如何看待忠诚度?

    关于忠诚一点来说,多数企业老板和管理层都是非常看重的。其原因主要是老板认为忠诚的员工不会轻易离职,即使能力不行可以培养,也不担心培养后人就走了。浩博分分彩下载网址事实真的如此吗?原本觉得企业过分看重老员工就是一大问题,董小姐这个不接受跳槽更是让我惊叹不已。不过我也只能说庆幸他没有做高新技术行业。一个企业培养一个技术大牛需要多少时间和成本?能确保自己公司培养出
    阅读(31593) 评论( 28人) 收藏(31) 查看全文>>
  • 6月 9

    如何看待忠诚度?

    关于忠诚一点来说,多数企业老板和管理层都是非常看重的。其原因主要是老板认为忠诚的员工不会轻易离职,即使能力不行可以培养,也不担心培养后人就走了。事实真的如此吗?原本觉得企业过分看重老员工就是一大问题,董小姐这个不接受跳槽更是让我惊叹不已。不过我也只能说庆幸他没有做高新技术行业。一个企业培养一个技术大牛需要多少时间和成本?能确保自己公司培养出
    阅读(705) 评论( 0人) 收藏(2) 查看全文>>
  • 6月 3

    什么样的员工容易被提拔为管理者,他们有哪些共同特质?

    一、自驱力比如,领导安排的工作做完了,还会检查和完善一下;会查看是否还有其他相关工作可做;工作不饱和的时候,会主动跟领导沟通有没有其他工作安排,有没有什么能帮上忙的,如果没有,也会自己学习岗位相关知识和技能,不断提升自己。这就是自驱力的表现!快速学习的能力在每个岗位都是非常需要的,在这个知识汇聚,经济、科技飞速发展的时期,对岗位要求越来越高
    阅读(48283) 评论( 29人) 收藏(100) 查看全文>>

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