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缪东彪 认证专栏作家

专栏创建时间:2019-01-04

国家一级人力资源管理师,经济师(人力资源专业),20多年的企业管理经验,擅长人力资源管理、现场6S活动、企业文化建设及质量体系咨询,希望在这里与大家一起分享,一起成长,也欢迎您进入今日头条官网,关注我的头条号:标准HR(HR的标准 标准的HR)。
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  • 12月 4

    ​要想在职场取得成功,一定要做到这四点

    高频彩有没有漏洞  无论做什么事,你想出点成绩,你必须有这方面的天赋,否则基本不可能。  当然这话说了等于没说,因为有的人一辈子也没有发现自己的天赋。  但我觉得人生要做自己擅长的事这句话确是至理名言。  我们以前会强调勤奋,但是不要忽略一点:在有天赋的基础上勤奋才有用。  有天赋就容易产生兴趣,同理,在兴趣中也容易发现自己的天赋。  有天赋、兴趣就够了吗
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  • 11月 16

    职场:静以待动,公司不动,你也不动

    1.我面试的是人事,通知我去上班,但是说不签合同,我有点害怕?不知你怕的是什么,所以下面的仅供参考吧。1、你怕的是不签合同吗?不签合同也形成了事实劳动关系,你懂的。高频彩有没有漏洞2、即使不签合同,你也不能申请双倍工资的补偿,因为你是人事,你是专业人士,签合同本来是在你的职责范围内。3、你倒要多了解一下:企业的信誉,是否列入了黑名单、工资能否按时发放、老板的为
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  • 10月 31

    ​打了一辈子的乒乓球,往事历历在目

    人这一辈子,有个爱好是运气;有个爱好还能坚持不懈,是福气。每天我上班路过大厅,我都能看见一张乒乓球桌,这让我感慨万千,往事历历在目。场景一:老将出马,一个顶三2018年我组织了一场乒乓球的比赛,当时参赛人员虽不多,但水平不低,老将出马,一个顶三,很荣幸地获得了冠军,奖品是一张价值千元的按摩椅,怎么样,羡慕吧。场景二:参赛既是领队又是运动员时光往
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  • 10月 10

    绩效管理最怕一轰而起,一轰而散

    高频彩有没有漏洞绩效管理是人力资源管理的重点与难点,号称“困扰中国十大管理难题之首”,从理论界来看,世界一些管理权威人士对绩效管理的看法也不尽一致。高频彩有没有漏洞如戴明在《质量管理》中对绩效管理就给予猛烈抨击,列举绩效管理的多项“罪状”:而德鲁克的看法则较为客观:“评估,或者放弃”。其实,不管是哪种观点,共同的一点是对企业引入绩效管理都十分的谨慎。只有具备实施绩效管理条
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  • 9月 18

    绩效管理:重方法、更重人性

    的确绩效考核的实施难度很大,即便是要系统分析一下:绩效管理为什么难?难在哪里?也是一件很困难的事,更不要说在实施过程还有那么多问题要解决。(二)实施绩效管理要求的条件比较奇刻,最基本的条件归纳起来有:2、企业制度规范(特别是工作标准、奖罚制度与薪酬制度建立健全)。4、企业内部沟通顺畅、制度执行有力。其实,实施绩效管理要求的条件还不止这些,而现
    阅读(1803) 评论( 6人) 收藏(12) 查看全文>>
  • 8月 16

    绩效考核:看上去很美

    前言:15年前在某企业人事行政部任职时,接触到绩效考核,后来根据这段工作的经历,编写了一则案例,如今看来,还是很有启发,特别是对一些中小企业,所以发在这里,供参考。一、案例:Y公司专业生产电机与动力,是省百家重点企业之一,年营业额1.5亿人民币,公司现有员工330名,其中后勤人员60人,企业设3大部:人事行政部、财务部、生产部(分管各车间、技术科、供
    阅读(1751) 评论( 2人) 收藏(6) 查看全文>>
  • 7月 31

    这个世界是有规律的,一切都不是偶然的

    阅读下面材料,根据自己的体验和感悟,写一篇文章。(2019年高考江苏卷作文题)物各有性,水至淡,盐得味。水加水还是水,盐加盐还是盐。酸甜苦辣咸,五味调和,共存相生,百味纷呈。物如此,事犹是,人亦然。高频彩有没有漏洞世间万事万物,大至天体星球,小至细胞原子,都是有规律的,比如再怎么进化,马不会变成驴,驴也不会变成马,每个种类的发展是:各从其类。如果硬要进行杂交,
    阅读(1317) 评论( 5人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 7月 8

    你的价值,可以从被需要中看出来

    芸芸众生,你总有一样是拿得出手的,不然,别人为什么要认识你?社会很现实,因为趋利避害是人的本性。高频彩有没有漏洞你身上所能换取的价值越多,你就越有人脉,你就越有存在感。高频彩有没有漏洞不要怕被需要,人家需要你,正说明你还有价值。你没有价值,你就没有朋友。人生的需要是多种多样的:可以是金钱,可以是名利,更可以是:人脉、资源、知识、信息、能力,只要是有益的,就是有用的。人很难
    阅读(1859) 评论( 0人) 收藏(1) 查看全文>>
  • 6月 16

    ​他想当我们的父亲,我们说:呸

    这个世界给我的印象是很残酷的,因为我对这个世界的认识是从手铐开始的。在我很小的时候,我依稀地记得:有一次,我在奶奶家正玩着,我父亲回来了,手里带着手铐,后面跟着两个年轻人,我估计我那时才三、四岁吧。等我长大后,我才知道我父亲是进了所谓的“学习班”,起因是收了别人的一篮花生。当然,即便是在学习班里,那些人也是不敢为难他的,因为我父亲长得很高大
    阅读(522) 评论( 0人) 收藏(0) 查看全文>>
  • 6月 13

    ​第一次做绩效考核,分析报告是这样写的

    5月份的绩效考核表,除极个别人员外,大部分人员都能认真完成、按时上交,这是一个可喜的现象。计划考核46人,实际考核44人,2人未考核,最高分3人(3.4分)、最低分2.8分(绩效劝勉),公司平均分为3.2分,低于3分的人员计9人,其中生产部5人,财务部4人(公司绩效考核汇总表与柱状图略)。总的来说,公司的绩效管理是往好的方向发展,理由至少有以下五个方面:1、
    阅读(6232) 评论( 13人) 收藏(33) 查看全文>>

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