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领导说今晚留下来改个方案,问题来了:没有加班费,你加不加?

问大大2019-07-08 15:49

当听到领导说:今晚加班调整下方案。

70后是这样回答的:好的,没问题。

80后是这样回答的:好的,我先去接孩子,等下回来加。

90后是这样回答的:有加班费吗?   领导说:没有


如果换作是你,项目有需要调整的地方,但是公司明确没有加班费,没有调休,没有补贴,没有……

这样的情况下,你会加班吗?


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  • 暖然如斯

    暖然如斯 2019-07-17 16:38 回复 赞(0) 44楼

    这位90后想法:其实那种加班没有加班费的公司,我都是尽量不去的。面试的时候就会问清楚。如果是很偶尔的、紧急的情况,没加班工资,加个班也没什么,多了就不能接受。
  • 可以不见

    可以不见 2019-07-17 11:17 回复 赞(0) 43楼

    作为最大的90年,已入而立之年30了。看到这很是苦恼。时光倒流我笑的合不拢嘴!
  • SallyJue

    SallyJue 2019-07-17 10:53 回复 赞(0) 42楼

    根据事情的情况吧

    如果当下这件事真的是必须加班完成,及时没有加班费也要加班,这是没有办法的,毕竟工作需要。至于加班费,从入职第一天起相信你就应该清楚,加班费出现在什么样的情况下了。

    至于8090这种问题,现在90都30了,95也即将25了,为什么还要拿90来说事,作为一个95后的我,表示很不愿意看到这样的8090对比。

  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-07-15 09:04 回复 赞(0) 41楼

    这不是废话嘛。。。有没有加班费,入职的时候就已经明确了,怎么可能等到你要加班了才告诉你?最大的90后已经30岁了,现在都是95后,我也不知道小编是多大的,90后节奏还要带到什么时候?加班不加班,难道只看有没有加班费的?你本身能力在市场平均线以上的,怎么可能一直在没调休没加班费的公司?双向选择的问题,所以真的不想在说年代问题了,太傻了。
  • 博弈中的特种兵

    博弈中的特种兵 2019-07-13 12:18 回复 赞(0) 40楼

    先回答结论:一定要加班

    原因:

    1、企业需要,随时加班,不要找任何借口,如果企业不存在了,谁给你工作,所以在工作上,一定要站在企业角度思考问题;

    2、加班是为了企业更好的良性发展,企业发展好了,平台好了,那么你的付出和自身发展才会好,这是因果关系;

    3、一定不要为了个人狭隘的得失,而放弃集体宽广的得失,一定要确立自己的格局和视野;

    4、老板思维去思考做事,一定会练就成不一样的你。

    5、都说阿里、腾讯、华为企业好,但是你没有看到内部的狼性的拼搏和为企业为荣誉而战的集体感,没有看到凌晨的阿里、腾讯、华为的灯壁辉煌。

    6、不要抱怨,不要烦恼,不要想那么多,撸起袖子加油干,要相信一切都是最好的安排!

  • 绿杨阴里白沙堤

    绿杨阴里白沙堤 2019-07-12 16:21 回复 赞(0) 39楼

    如果时间紧急,为了赶进度,那是要加的。

    如果时间很充裕,个人又有重要的事情,可以和领导协商,并告知领导会在什么时间内完成,如果领导觉得可以,那么就愉快的解决了问题。

    如果项目不紧急,领导又坚持今天加班完成,那么要考虑你是否打算在公司长期发展,如果是,那为了让领导满意肯定是要加的,如果另有打算,那么你可以大胆的拒绝。

    总之,要清楚自己要的是是什么。

  • 奔跑的笨Alice

    奔跑的笨Alice 2019-07-12 14:42 回复 赞(0) 38楼

    如果我是一名刚毕业初入职场的菜鸟,领导让我加班不管有没有加班费,我都是义不容辞。但是工作几年之后,成家了,我希望在有限的上班时间内将工作保质保量完成,那么加班的话,加班费等同于我不及时赶回家烧饭带娃造成的损失给予的赔偿金。特殊情况是因为我的个人失误或者个人经验有限,致使方案有缺陷,留下来加班,没有加班费也能接受。总结一下,在任务完成的情况下留下来完成额外的工作任务需要支付加班费或者调休,个人能力需要提升留下来加班权当锻炼了。
  • 丫小猪

    丫小猪 2019-07-12 11:52 回复 赞(0) 37楼

    个人考虑:是否为自己本职工作范围内,如果是短时间加班无加班费也是可以接受的;如果不是,要考虑对自身职业成长是否有帮助、人际关系再选择是否接受or拒绝。加班问题个人觉得是企业经营发展状况、个人能力问题的体现。经验或体会有时不能用金钱衡量。我对于此类情况,比较看重学习机会和自身发展情况为前提。
  • shenhui

    shenhui 2019-07-12 11:51 回复 赞(0) 36楼

    先答应,一次无所谓,对自己有发展的,有利于工作开展的事当前不在乎加一下班,但不能长期这样。
  • 土生土长的雪碧15072521

    土生土长的雪碧15072521 2019-07-12 11:27 回复 赞(0) 35楼

    90后的我回答,好的
  • 青旗

    青旗 2019-07-12 11:19 回复 赞(0) 34楼

    看你怎么看待这份工作,跟年龄没有关系,加班也分有效加班和无效加班的。短期有效加班,有加班费最好,没有加班费也无所谓了。长期有效加班,我会分析是什么原因导致的,是自己的问题找到它解决它,是工作确实太多了,我会跟领导去说考虑加人来分担工作。 无效加班有加班费,虽然不太可能有这样的情况,但是万一呢,那公司就是我家,下班是什么?不存在的。无效加班没有加班费没有调休,那不好意思了,我会拒绝加班并提出离职。
  • HR小瓶子

    HR小瓶子 2019-07-12 10:25 回复 赞(0) 33楼

    该是自己责任范围内的,如果没有完成,选择加班。对于加班,如果是必须的,可以选择。如果成为常态,那么肯定是要和老板要加班费的。
  • 123简单

    123简单 2019-07-12 10:23 回复 赞(0) 32楼

    要看心态了,如果觉得对自己有提升,完全可以加,有些回报比加班费更有意义
  • 枫之翼313

    枫之翼313 2019-07-11 09:39 回复 赞(3) 27楼

    个人理解,看怎么看待自己现在这份工作,如果觉得有前景,可以提高自己,那加班是正常的,付出都会有回报,可能不是立刻以加班费形式兑现,能力的提升,选择面的开阔,都是收获
  • 单恋长颈鹿

    单恋长颈鹿 2019-07-11 09:31 回复 赞(0) 26楼

    偶尔加班可以,如果加班成为一种常态了,那就不好了
  • 南宫敏悦

    南宫敏悦 2019-07-10 17:20 回复 赞(0) 25楼

    偶尔无所谓,要是经常性的安排工作就要和领导争取加班费了

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