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韩式1.5分彩官网,你们公司是如何做员工离职面谈的?

问大大2019-10-08 13:48

国庆节前新快3娱乐平台_发起了一份离职调研活动,大家对于离职这件事情也都发表了各自的看法,那么今天我们就来聊聊离职面谈。

你们公司的离职面谈是怎么做的?你认为离职面谈需要重视吗?离职面谈的意义在哪里?如何才算是做好了离职面谈?

欢迎大家一起讨论或者分享~



更多精彩内容:

1、是什么让你决定离职?

2、作为HR,你和你的朋友圈自由渐行渐远了吗?

3、两个offer,是选择25k工作996还是18k工作965?

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  • 绿篱

    绿篱 2019-10-11 10:26 回复 赞(0) 14楼

    面谈前要做好准备工作:

    1、了解离职者的基本资料。

    韩式1.5分彩官网2、根据离职者的情况,准备面谈的话题。

    3、安排面谈的时间、地点。面谈时间以20-30分钟为宜,面谈地点应选择轻松、明亮的空间。座位安排上:斜对面坐,或并排坐。

    实施面谈时注意:

    1、可以先谈不太重要的话题,再转入正题。

    2、当员工有抵触情绪时不要唐突介入问题,

    3、多站在对方的立场考虑,用道理说服人。

    韩式1.5分彩官网4、敏感问题最好记在心中而非书面。

    5、尽量问开发性问题。

    面谈问题举例:

    1.你对公司总的感觉如何?

    2.你每个月拿到手的工资是你期望的吗?

    3.在工作中你与同事合作得怎么样?

    4.你觉得公司该如何安排加班和调休呢? 

    5.你认为公司的食宿怎么样?

    6.你做出离职决定的主要原因是什么?

    7.你决定离职还有其他方面的原因吗?

    8.你希望问题怎么来解决?

    9.你是否愿意谈谈你的去向(如果你去意已定)?

    10.是什么吸引你加入他们公司?

    11.如果有机会,你是否还愿意重新加入公司?





  • 黑夜里的眼睛

    黑夜里的眼睛 2019-10-10 13:43 回复 赞(0) 13楼

    一般情况下离职面谈没啥用。不过还是建议做,毕竟人力资源是关于人的资源调配,我们要做企业内的“八婆”
  • 小果子呀

    小果子呀 2019-10-10 10:06 回复 赞(0) 12楼

    我们也做离职访谈,是办理入离职的人负责的,我觉得还是有一些意义的,也有人能给到意见,大部分也愿意说出真实想法,比日常访谈有用的多。韩式1.5分彩官网日常访谈又不能解决问题,而且员工也不肯说实话,谈的也没意义。
  • 淮德拉80600

    淮德拉80600 2019-10-09 15:09 回复 赞(4) 11楼

    离职面谈的话一般我不会围绕离职的原因来问,有的人想说的会跟你说一堆公司存在的问题,有的不想说的就比较形式,问不出真正的原因,况且离职原因HR一般心里也多少有点数,我会把重点放在从他的角度上看现有员工、团队、领导的一些评价看法问题等,我会尽量把谈话放的很轻松,会像朋友一样说些关心的祝福的以及一些建议,场地不限于会议室,可能是楼道,公司楼下,或者比较可以放松的地方,总之就是想方设法的打开对方的话匣子,说的多了,信息就多了,我要的不是他离开的原因,我要的是现有团队部门每个人员、部门、领导的信息,便于之后的各方面的人力规划。所以我认为做好离职面谈还是很重要的,流于形式不如不做,做就要想好怎么做才能体现离职面谈的意义,如何做才能够得到想要的信息。
  • 遥望明月

    遥望明月 2019-10-09 14:25 回复 赞(1) 10楼

    公司很大,常常做各种各样的访谈及面谈,离职面谈主要涉及管理人群。

    离职面谈蛮重要的,主要意义在于:1.通过与离职人员面谈,摸清其所在团队及小部分关联团队的状态,可以做一个小范围人员盘点;2.梳理离职人员所在岗位需要什么样的人,复盘招聘入口端/或者晋升管理端口;3.若团队管理人员有问题,可以规划下一步动作,便于后续做管理人员的调整。

    做好离职面谈的关键在于,通过面谈收集到的信息多寡和信息的真实性。

  • 锤哥就是我

    锤哥就是我 2019-10-09 10:58 回复 赞(0) 9楼

    其实公司大了,这个环节真的是形式大过意义;如果小公司HR还是可以好好发挥发挥的,搞搞情怀大家交交心
  • 万年大魔王

    万年大魔王 2019-10-09 10:10 回复 赞(1) 8楼

    离职面谈不重要,意义不大,但是也要做一个日常的信息收集,仅作一个维度的参考,不做也无伤大雅。我们公司入职以后会有一周的入职培训,都是我带的,所以他们离职到办公室办手续,我都会拉过来问一下,一般没有和我吹牛逼的,大部分离职情况我也心里有数,他们不说我也知道,说了也不过多一个参考依据。做离职面谈无非就是想找问题,但是更多情况是有些问题不用问离职员工,公司内部有什么问题自己心里就没点数?你都解决不了,问啥呢?有人会问既然知道问题为什么不解决,因为目前没有找到一个性价比高的解决方法,你要解决最后就是得不偿失,试用期以内离职,招聘占了多数的原因(仅仅指我们公司),招聘工作又涉及到自己部门招聘组的小伙伴和业务部门用人领导,这么好协调解决的嘛?所以继续招聘,继续培训,总有人能留下来。
  • Sharmen

    Sharmen 2019-10-09 09:46 回复 赞(1) 7楼

    目前我们公司的离职面谈都是由我来主负责,我认为离职面谈对于改进公司当前不足的方面大有裨益,我们应当予以重视。一方面离职员工所表达内容会对比其他在职员工更加地真诚和诚恳,对于所提出的意见和改善会更加地具有可参考性,这也是员工最后一次为公司所创造的价值;另一方面离职访谈作为与员工最后一次的谈心环节,可以让员工将在职期间所有的苦水吐露出来,也会让我们更加真实地看到公司有待改进的地方。首先,作为HR,我们要用最轻松和最开放的心态进行面谈,第一,感谢员工所做出的贡献;第二,深入了解员工实际离职的真实原因;第三,和员工谈心,自入职以来所感受到的公司还存在不足的方面。总而言之,内容围绕以上三点进行,但是全程需要灌输已将心比心的情感,这样子,才能真实地采集到有用信息。以上,希望对您有点帮助,谢谢。
  • 杜甫14750

    杜甫14750 2019-10-09 09:06 回复 赞(0) 6楼

    我们公司一百五十人左右,像我们这种人事专员是没有资格做离职面谈的,都是我们部门老大亲自上,我一般都是偷偷地先跟要离职的人员沟通,再转述给我们领导,不过她也不怎么重示,都是员工已经填好离职申请书,都上来交离职申请书了才跟人家谈。

    喵喵cute

    喵喵cute 2019-10-09 09:20

    @杜甫14750:为啥要偷偷的呀 回复 赞(0)
    杜甫14750

    杜甫14750 2019-10-09 11:13

    @喵喵cute:因为公司不重示,我也不够资格跟员工谈,都是我们领导亲自出马,我也就偷偷地学习一下,顺便练一下口才。 回复 赞(1)
    Cyvisqtuf

    Cyvisqtuf 2019-10-11 11:17

    @杜甫14750:说实话的员工一般跟专员说,跟领导走形式,打晃子 回复 赞(0)
  • 公孙喆

    公孙喆 2019-10-08 17:52 回复 赞(0) 5楼

    一般非正式面谈,不是很严肃的环境,离职原因基本差不多,要么钱少要么不开心,部分员工也会反映一点问题,但是基本形式大于实际意义,尤其是老员工。
  • 喵喵cute

    喵喵cute 2019-10-08 16:31 回复 赞(0) 4楼

    离职面谈肯定要做的,也有它存在的意义

    既然做了就还是要在自己实际工作中想着怎么样去做好吧

  • 屈原82157

    屈原82157 2019-10-08 15:19 回复 赞(0) 3楼

    我上家公司有做离职面谈,但最后基本都是流于形式,大家离职的原因基本都差不多,薪资福利不到位公司留不住人
  • 澜精灵

    澜精灵 2019-10-08 14:13 回复 赞(0) 2楼

    有做专门的离职面谈表

    流程、表格都算是完整吧,不过最后都流于形式了

    基本离职的同事原因都差不多

  • 豆子789

    豆子789 2019-10-08 14:09 回复 赞(0) 1楼

    我们公司好像没有这个步骤

    ······

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