新快3娱乐平台_
会员中心

大赢家足球比分即时,两根金子,你说哪根是高尚的?哪根是龌龊的?

2019-06-12 09:23:59 阅读(1704) 评论(3) 收藏(3)

十年了,《潜伏》依然是最好看的谍战剧。

大赢家足球比分即时也是沈老师唯一看了三遍的电视剧。

在非洲,当着军事观察员看《潜伏》,生活和电视一样有情节。

在北美,对着数十个英文频道发呆后再看《潜伏》,母语比剧情更亲切。

如今,在家中端着茶杯看《潜伏》,一切安好,却常常回想起异国他乡的一幕一幕。

到了一定年龄,电视剧里的一些细节往往琢磨出新的意义。

情节一:

职业情报贩子谢若林,劝余则成利用保密局副站长的身份做情报交易不成,拿出两根金条,结结巴巴地说出了这句话:

“现在放这儿两根金条,你能告诉我哪根儿是高尚的,哪根儿是龌龊的”。

情节二:

“我站在一列队伍里,

迈着大步 高唱着战歌,

去改变整个中国,

大赢家足球比分即时那是什么气势。

一个小小的余则成,

就是路边的一个送行者。

你看见了他  他看见了你,

我们挥挥手就过去了,

再往前就是更有意义的生活。”

余则成铿锵有力的几句话,不仅让剧中的翠平,沈老师也强烈地感受到了“再往前就是更有意义的生活”的强大力量!

两个情节反映的正是核心价值观的区别。

大赢家足球比分即时这种区别造成的结局也充满了象征意义,谢若林像尘土一样被抹去,留给观众的只有那副贪婪的嘴脸;余则成要担负更艰巨的重任,成为史诗般的英雄。

个人的命运如此,由个人组成的群体也遵循着这个规律。大赢家足球比分即时正是因为拥有着无数像余则成这样的人,旧世界被打碎,建立了他们终生为之奋斗和信仰的理想国。


企业作为一种组织,同样也需要拥有核心价值观,同样也需要被美好甚至崇高的精神所联结。

大赢家足球比分即时强生公司CEO拉尔夫·S·拉森说过:体现在组织信条里的核心价值观也许是一种竞争优势,但那并不是拥有核心价值观的原因。组织之所以拥有核心价值观,是因为他们定义了组织的立场,并且应当一直坚守。

一个始终充满力量不断赢利的企业,一个真正有所作为造福社会的企业,一个想在历史中留下痕迹的企业,核心价值观一定是让人性更完善、让人类更文明,让世界更美好,这是促进企业日益发展壮大、长盛不衰的动力源泉。


苹果的掌门人库克认为,“要做世界上最好的产品”是苹果一直秉承的核心价值观。他说“乔布斯教会我们要抛弃传统思维,唯有这样,人们才能寻求改变。因为你一旦认为自己能量无限,就会跳出世俗,将自身置于宇宙高度,从而有了改变世界的眼光。大赢家足球比分即时”苹果正是多年来坚守这种胸襟和格局,去定位企业的愿景和衡量公司的成就,在一些方面确实改变了这个世界。现在的苹果有些颓势,他们可以扪心自问是否还在坚守核心价值观?

我们再来看看华为。

5月21日,任正非接受媒体采访中,再次强调“5G是造福人类社会的”的目标,面对美国对华为的打压,提出“但最终,我们还是要在山顶上拥抱,一起为人类社会做贡献”的愿景。

任正非在多个场合反复强调华为要向一切先进学习,不能让逆反情绪主导,要正视美国的强大,看到差距,坚定地向美国学习。5月21日他又谈到“我们首先要肯定美国在科学技术上的深度、广度,都是值得我们学习的,我们还有很多欠缺的地方,特别是美国一些小公司的产品是超级尖端的。我们仅仅是聚焦在自己的行业上,做到了现在的领先,而不是对准美国的国家水平。就我们公司和个别的企业比,我们认为已经没有多少差距了;但就我们国家整体和美国比,差距还很大。”

大赢家足球比分即时女儿孟晚舟在加拿大被抓面临美国引渡,作为父亲的他如此表达:“我相信加拿大和美国的法律体系的公开、公平、公正,以及后续会给出公正的结论。”“这么大一件事对她未来成长一定是插上了翅膀,要感谢美国政府给孟晚舟插了一个坚强的翅膀。”

任正非一直强调人力资源部门要在形成公司的价值体系上有所作为,看看任正非面对困难和危机时的理性回应,再来回顾华为“成就客户 艰苦奋斗 自我批判 开放进取 至诚守信 团队合作”是不是会有更深层的理解和启示!

我们还可以列举很多称得上世界顶级公司坚守核心价值观的范例,来验证古老而又朴素的真理,任何组织包括企业,卓越成就的根本是源于美好和向上的力量,源于精神上的支撑和依托。

因此,作为人力资源工作者,如果你服务的企业有这种核心价值观,好好地保守与发扬,在不确定的外部环境中,想方设法做到不背叛,不稀释,不褪色。

如果没有,那就要去寻找和确立,一定要帮助企业在物质之外建立精神的归宿。这是人力资源工作职能作用的最佳表达,也是人力资源专业水准的重要成就。

这样的表述可能会让人暗自发笑。同学们,诸位稍加思考,相信心里马上会说:不,我不该发笑,这太轻率了,因为这是我们的职业高峰所在,最需要的是一步一步地努力攀登。


推荐我的书《朝着阳光走——20个有温度的职业生涯故事》,京东有售。

(本文版权归作者及新快3娱乐平台_人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
怡心小榭

3楼 怡心小榭

人力资源的人真的可以影响和改变企业核心价值吗?是不是有点高估自己的作用了?

2019-07-15 11:16:20 回复 赞(0)

沈刚

要坚信这一点

2019-07-17 12:01:26回复
小可爱本人

2楼 小可爱本人

能服务到有价值的企业,作为人力资源者也是非常的幸运了

2019-06-18 15:32:01 回复 赞(0)

沈刚

@小可爱本人:确实如此,选择很重要

2019-06-19 07:50:08回复
Betty98157

1楼 Betty98157

有用的高尚!

2019-06-13 15:37:35 回复 赞(0)

沈刚

@Betty98157:实际上需要超越工具理性

2019-06-19 07:51:25回复

上一篇:实问实答:成年人不要动不动就... | 下一篇:实问实答:人生不能责任越来越...

订阅
沈刚,北美求学攻读人力资源专业,体制内外从事人力资源管理20多年,努力做好职业生涯规划的科普和咨询。著有《朝着阳光走——..