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彩票网站 java 代码,练技修心——你的人力资源管理实战笔记

2019-06-18 18:04:16 阅读(38999) 评论(73) 收藏(62)
【系统拆书】是咱们打卡栏目刚刚推出的全新方式,邀请出过书籍的牛人作家,通过两篇的专业拆书文章,系统性的拆解自己的著作,带领大家一起读书学习。今天是6月的第二次分享,让我们在各位大咖的带领下一起学习老师的著作吧!本次系统拆书与大家分享的书籍及作者是:
1、曹峰 《天天向上:老HRD手把手教你做好人力资源》
2、白睿 《组织发展七项全能》
3、马青云《不将就:HR成长蜕变记》
4、金大松《专注人本·突破绩效-打造高效能的人力资源管理体系》
5、任康磊《人力资源量化管理与数据分析》
6、李远婷《从菜鸟到专家-人力资源管理实战笔记》
7、王胜会《我是创业家,我是大BOSS》

【拆书书名】从菜鸟到专家-人力资源管理实战笔记

【书籍作者】李远婷




【上期衔接】

上期拆书稿介绍了书籍由来、书籍整体框架介绍、书籍精华观点分享等内容。彩票网站 java 代码并透露我将在本期重点跟大家分书中一些实操的精华秘诀。

详见上周五打卡文末有链接~

回顾上期,我重点分享了三个写作本书的思想观点,也可以说是我想传达给读者的理念:

一、“练技修心”的观点。

彩票网站 java 代码二、努力是有方法的,做事更需要头脑。

彩票网站 java 代码三、懂得享受当下生活的乐趣,不忘初心。

本书务实,收到专家和读者们评价最多的话就是:纯干货、强落地、可实操

是不是这样呢?本期我将介绍下本书重点的实操内容和精华点的展示!


【书籍精华观点深入分享】

其实我一直知道自己是很幸福的人,成长在和睦的家庭,父亲曾经是军人后来经商,对我们的管教一直很严厉,家境几起几落,养成我了务实独立的性格;母亲是个贤惠的全职主妇,培养了我温和善良的品行。

因为独立,我不喜欢靠别人,更愿意靠自己,事实证明通过自己的努力,想要的基本都能够得到,得不到的也懂得释怀。靠自己去做到,才是人生捷径!

这本书也是靠自己的努力成就的,书中包含了很多人力资源工作的操作技巧和职场待人处事观点,收录的每一篇都是匠心之作,既有可读性又有专业的实操,干活满满,诚意满满。

那些关于在人力资源成长过程中的棘手问题如何处理?人力资源工作的关键模块如何摆平?职业生涯应该如何规划?还有那些职场颇有争议的问题及危机处理……

本书关注HR的成长发展,并囊括了人力资源的几大重要模块,通过用典型关键的事例进行剥析并给出解决方案,有效务实,也可落地,让你在享受阅读的过程中学到、悟到。

如果上期的拆书是以情怀为主,那么,本期将荷枪实弹的拆解实战部分,主要为大家拆解下书的主要内容和框架,并抽样展示几个书籍的精华点:

第一章 良禽择木而栖——HR 的求职和成长

主要讲的是该如何应对变化的局势来规划自己的求职和成长!

其中包括HR应该如何树立良好的职业形象?怎样打拼一个好的未来?如何应对产假政策?跳槽手握多个机会该如何选择?

精华展示:跳槽选公司的秘诀——如何去选择公司——先看大趋势,再看小细节。

大趋势,包括这个公司服务的市场,瞄准的用户,面对的对手;

小细节,包括这个公司老板的风格,日常的工作,后面的下家。

如果各位仔细读完,会发现跳槽选公司和风投选公司差不多,说白了,

最后都是看两点:增长和回报。


第二章 筑巢引凤——招聘技巧篇

主要讲的是如何筑巢引凤,提升招聘技能!

其中内容包括如何操作初试环节?如何筛选简历?招聘人员必须掌握的招聘神技!如何快速高效达成招聘?猎头渠道的用法!面试环节常用问题的高级谈话技巧!

精华展示:招聘这一章,非常实操,细到招聘各个环节及招聘渠道资源的管理方方面面都做了精要的提取。就拿电话邀约的话术和面试的发问展示给大家肯。实为案头必备书!

电话邀约注意事项:

1. 自报家门,告知我司名称,想邀约到场率高,把企业介绍得吸引人一些。

2. 彩票网站 java 代码确认面试人是否方便。

3. 确认投递简历的方式及应聘的职位。

4. 彩票网站 java 代码通知面试的时间。

5. 告知面试的地址。

6. 礼貌的结束语。

面试题库展示:面试按提问类型分为结构化面试、半结构化面试、非结构化面试。结构化面试有问题的模板,以下供参考~


第三章 炼石补天——培训与组织发展篇

主要讲的是如何炼石补天,修炼培训技能助力组织发展!

内容包括:构建作为培训师的知识管理体系!小企业的培训值不值得做?新员工、高管的培训怎么做?做好培训的四个关键点!如何管理好外部培训资源。

精华展示:如何管理好外部培训资源:

总结一下,管理好外训资源,不难,根据需要采购就行。做好资源的管理,做好甲方,与外训资源的提供方多进行一些了解,多做沟通。做好外训工作,最重要的是,需求找准!然后再把最需要的课程找出来,找最好的老师,找好的机构,并做好培训服务期的管理,这样你的培训才有可能出彩并且规范。

高管培训的要点:总而言之,高管的培训要想受欢迎,无外乎要做到以下几点:

1. 接地气,有干货,解决得了问题,让受训者觉得学到东西了。

2. 通人心,让受训者受到触动,感情有共鸣,好像遇到知己。

3. 高规格,让受训者觉得荣耀,感觉受到重视,自己的价值得到提升。


第四章 长袖善舞——绩效薪酬篇

主要讲的是如何玩转绩效薪酬!

内容包括:重新定义绩效考核!如何激励牛人?一套拿来就能用的绩效考核方案!一套年度调薪的设计思路!薪酬HR的职业发展出路。

其中的绩效考核方案非常实用,表格、制度都已经提供。确保落地性强!

精华展示:

重新定义绩效考核观点节选!

大道至简,越简单越有力。

绩效管理的核心在于激活个体,而不是去管控。管住手脚,也就束缚了激情和创新。好的绩效考核,一定是要让组织和人才激动起来,让他们每天早晨叫醒自己的是“梦想”,愿意和公司一起向美好的未来奔跑。把公司打造成创业平台每个工作岗位都是自己项目的CEO。给员工提供条件,让他们实现自己的价值,心甘情愿地干!

年度调薪的逻辑:

年度调薪的逻辑是,根据市场价值、员工实际能力、岗位价值来做评价,同时关注市场竞争对手薪酬变化、薪资指导线,并且依据任职资格评价结果进行调薪。将绩效水平高的人挑出来进行调薪,关注核心人才。那么你做的年度调薪方案,想必就会是很专业的了,期待你精彩的表现!


第五章 润物无声——员工关系篇

主要讲的是如何润物无声的处好员工关系,使你在企业文化、员工活动、劳资纠纷方面游刃有余!

内容包括:怎样处理解除劳动合同?如何整肃纪律?如何破冰做好员工关系?怎样处理工伤?当企业遇到经营风险了HR该做什么?遇到精神病员工该怎么处理?

精华展示:打造创意员工活动形式,只有想不到,没有做不到。

重要前提:一定要最高级别的领导支持,否则,再好的文化创意都无法贯彻实施。例举几个当时的活动展示!

1)某年“三八”妇女节中午下班,下午放假,全集团男高管组成西装男神团,在公司门口为女同胞送一枝玫瑰花,还可以与高管合影拍照留纪念。高管们都很绅士,女士们欣喜不已。

2)某年圣诞节的时候,集团高管代表穿上圣诞老人的衣服给各自负责部门的员工送上感谢卡和代表平安吉祥的苹果。

3)某年年会活动,把集团倡导的运动形式篮球NBA 比赛搬到年会上,还有年会上每个颁奖都以最新、最酷炫的动画形象来展示,以突出员工的英勇付出和英雄般的地位。

以上,是本书主要内容和抽样精华点的展示!



管中窥豹,见一斑而知全局!相信大家对书中更多工作问题的解决方案,充满了好奇吧!通过这几章节内容和部分精华点的展示,虽是部分,但可窥见全书内容的强大和丰富,接地气,还可见到我的文字功力!

我一直倡导的是,通过人力资源这份工作的修行,能达到个人练技修心,成长自己的目的。所以在每项技能中都有以下思想贯穿其中。

一、 在工作中,刻意训练自己,简单的动作练到极致的匠人精神。

无论招聘还是培训都是需要千百次的练习,才能成为高手的。

二、 磨炼心性,挫而不折,成为强者。

在人力资源工作中总能遇到问题和突发状况,坦然面对,拥有强大的内心,积极找到解决方法,才能无惧职场刁难,迎风飞扬。

三、 心怀善意,遇见美好。

人力资源与人打交道最多,你并不会经历别人生活中的苦痛,学会悲悯,体谅别人,以善心善念去做事,会发现,一切其实没有那么的糟糕。你也会变得更加温暖和幸福。

希望这些经验能陪你开启一段不一样的旅程,给你提供方向及思路。只要你努力会得到时间的回馈!


【拆书总结】


《从菜鸟到专家 : 人力资源管理实战笔记》细致讲解了人力资源管理涵盖的工作流程,并对易错问题点的操作细节和注意事项做重点介绍,力求以快速、简单的方式帮助读者提升实战技能。
  涵盖人力资源管理实操工作、组织机构设置、岗位设置、能力划分、招聘有效实施、入职与离职手续办理、人事档案管理、培训有效实施、发展路径设计、绩效管理、薪酬设计与计算、员工福利设计、企业与员工关系处理、员工反馈管理、劳动争议处理、相关制度制定、人力资源系统选择与运用等。
  
本书的定位是试图打造为不说理论,只谈干货,HR案头必备工具书

试想,如果有人愿意把自己多年的工作经验、技能、技巧倾囊相授,浓缩在一本书中,你还等什么?

本书有34位大咖牛人倾情推荐,阵容强大,在此也感谢秉骏哥李志勇老师、曹锋老师、任康磊老师、田之富老师等众多老师的支持!


【作者简介】


李远婷 人力资源实战专家、广东省人力资源协会专家、亚太人力资源百人计划专家团成员,作家,金牌面试官,500强企业人力资源经理,斜杠青年一专多能,高级企业人力资源管理师,培训师,心理咨询师。


【Po出你的HR经历】

说一说从事HR的这么些年,你和以前有什么不一样的改变?如果你有工作上的疑惑,欢迎在评论区留言,与我互动!


(本文版权归作者及新快3娱乐平台_人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
Elaine张张

73楼 Elaine张张

看完对作者的书很期待,迫不及待要去下单了

2019-08-23 10:10:43 回复 赞(0)
颜婉24124

72楼 颜婉24124

很实用,谢谢

2019-06-29 20:23:26 回复 赞(0)
阿拉蕾73396

71楼 阿拉蕾73396

以前一直不太喜欢HR这一行,但是在工作中,发现这个职业还是满符合自己的,能从中学到很多,对于个人而言是一种成长。

2019-06-29 10:59:15 回复 赞(0)
阿拉蕾73396

70楼 阿拉蕾73396

以前一直不太喜欢HR这一行,但是在工作中,发现这个职业还是满符合自己的,能从中学到很多,对于个人而言是一种成长。

2019-06-29 10:59:10 回复 赞(0)
帕特洛克洛斯25628

69楼 帕特洛克洛斯25628

打卡

2019-06-29 10:22:09 回复 赞(0)
小飞流43697

68楼 小飞流43697

打卡

2019-06-29 09:19:50 回复 赞(0)
星潇木风

67楼 星潇木风

学习一下

2019-06-29 09:04:28 回复 赞(0)
小飞流43697

66楼 小飞流43697

打卡学习

2019-06-29 08:57:44 回复 赞(0)
小飞流43697

65楼 小飞流43697

打卡学习

2019-06-29 08:57:29 回复 赞(0)
小飞流43697

64楼 小飞流43697

打卡

2019-06-29 08:20:56 回复 赞(0)
1503969895

63楼 1503969895

值得看看,打卡

2019-06-29 07:37:15 回复 赞(0)
1503969895

62楼 1503969895

值得看看,打卡

2019-06-29 07:37:11 回复 赞(0)
木瓜先生

61楼 木瓜先生

干货,接地气

2019-06-28 23:43:20 回复 赞(0)
风起云涌的荷叶

60楼 风起云涌的荷叶

打卡

2019-06-28 22:11:35 回复 赞(0)
毅行

59楼 毅行

打卡学习!

2019-06-28 17:43:57 回复 赞(0)
毅行

58楼 毅行

谢谢分享好书好文!

2019-06-28 17:43:32 回复 赞(0)
曹锋

57楼 曹锋

热卖中

2019-06-28 16:41:46 回复 赞(0)
pzy9625

56楼 pzy9625

学习了

2019-06-28 14:53:10 回复 赞(0)
喀耳刻01678

55楼 喀耳刻01678

谢谢分享,HR作为一门活到老学到老的职业,要以人为本,从人出发,学会悲悯,体谅别人,以善心善念去做事,也是对自己职业修养的升华。

2019-06-28 14:20:49 回复 赞(0)
king阿哲

52楼 king阿哲

谢谢分享

2019-06-28 14:03:18 回复 赞(1)

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