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快三投注彩票平台,浅谈知识管理

2019-07-08 10:02:04 阅读(770) 评论(0) 收藏(0)

看一直没人发总结,抛砖引玉一下。简单谈下知识管理。

快三投注彩票平台人力资源的一大痛点是什么?不够专业,知道的太少,要做的太多,理想与现实差距过大。

所以导致各种工作既没有成熟的方法论,也没有专业的知识支撑,只有以往的经验或者拍脑袋作为依据,这样下去的话,做HR真的是太浪费时间了。

所以怎么办?

平常做考勤、做工资、找简历、打电话、交社保、收绩效分数表,已经把你大部分的时间花去了,你还有时间学习吗?

有的,有句话其实非常对,时间真的是挤出来的。

快三投注彩票平台不要认为只有大段的时间你才可以系统学习,很多碎片化的时间你掌握后一样可以绝佳的利用。

只阐述几个方法,有兴趣的可以自行百度查询学习。

1、系统思维。想要进行知识管理,首先你要有一个系统思维,你要通过系统的分析,了解当前状态下,你最需要掌握的知识要点是什么?哪些可以马上促进你的工作进步。比如薪酬谈判、比如面试技巧、比如薪酬优化等。

2、刻意学习。了解到你的关键知识点后,再通过刻意学习的方法,进行刻意训练,悟性高的话,很快就会看到工作效果。

3、方法论。人事的很多工作是和公司各个部门关联的,每天会处理很多问题,对上对下都要沟通的非常频繁,所以你要掌握问题分析的技巧,刻意的却学习一些成熟的方法论,然后不断的应用、验证、改善。

我说几个常用的方法论:

MECE、TMBRT、SWOT、波士顿矩阵、马斯洛等,以上都是经过时间验证的方法论,有兴趣的可以自行学习。


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