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江苏快三是谁开奖,价值观与职业生涯的思考

2019-07-09 15:33:41 阅读(2128) 评论(4) 收藏(39)

        一个人一生最大的幸福莫过于选择两件事情,一件事情是找对单位,找对老板、找对上级;第二件事情呢,就是找对妻子或者找对丈夫。为何这么说?当太阳升起的时候,我们与老板、上级一同在单位共事,当日落西下的时候,我们与自己的爱人相拥。

1.价值观的排序

江苏快三是谁开奖   在过去的三个月里面,我发现:选择工作的最深层次的依据是自己的价值观,而选择工作的表面依据是自己的职业目标,当然,很多HR同仁会说,我都还不清楚自己的职业目标。OK,这里可以理解为这是你理解的利益选择或者利益平衡。也有HR同仁说,小明老师,我找工作都不看薪资的,因为我家里有矿。。。。。

江苏快三是谁开奖   价值观对于我们的影响逻辑是:价值观决定生活态度,进而决定职业取向,导致职业选择,进而影响我们的生活方式,最后决定了我们的人生幸福感。这个逻辑的判断标准在于:是否得到了自己想要的生活。如何符合,那么你会感觉到快乐,如果不符合,你会感到痛苦、难受。江苏快三是谁开奖这个与你的薪酬高低没有必然的关系。这里涉及三个点:金钱、关系、健康。

江苏快三是谁开奖    过去很长的一段时间,老是会羡慕拿着高薪的同事,因为他们钱多啊。废话不是。到了今天,我心态比较平和了。江苏快三是谁开奖并不是我收入高了多少缘故。江苏快三是谁开奖而是我对于自己的人生价值观塑造发生的根本性的改变。从排序金钱、关系、健康就能体现。这里解释一下这个三个关键词:

   金钱:这个不用多解释,就是职场人的薪酬

   关系:工作关系及生活关系、家庭关系

   健康:心里及身体健康

      一段时间为了最求金钱,我失去了原本良好的工作关系、失去了健康、损失了时间。最后发现,高薪的背后是高额的付出,比如天伦之乐和某种程度的身体健康。所以我们在职业发展的道路中不能用挣钱多少来判断,那个不应该,也不能成为我们职业上的目标。我看到过好多真正成功的职业经理人,我们在职业生涯早期的时候,也没有单纯的考虑金钱,而是考虑自己的梦想,按自己的价值观进行发展。当价值观发现了变化,或者自己的价值观让自己难受不已的时候,他会停留下来,仔细审视自己的价值观,通过前辈或导师让自己重新定位、重新排序,重新出发。真正的职业追求的是圆满和平衡。江苏快三是谁开奖而不是高薪。

 

2.职业生涯选择

    首先的就是地域了:地域会成为一个人发展的瓶颈。江苏快三是谁开奖从概率上来说,如果你到乡里面,从政的话,那么基本上最好就是乡长啦,最多到县里面,甚至地区专员了。而这里面,还需要运气非常好。如果在各大部委,运气不算太差的话,也能混个处长,稍微好些就有可能是司长,不小心就是部长。这里面有一些YY了。然后真的很现实的一点就是,你的年薪已经被这个城市束缚住了。这里不是让大家跳槽,而是提醒HR同仁,这是一个值得考虑的因素之一。因为更换地域而获得发展或受阻的例子都很常见。我个人建议是职业发展前期,在比较发达的地方工作,当职业发展达到相当的程度再来考虑生活上能够接受的城市。

  其次:行业的连续性:没有相当的行业经验,你很难说了解一个行业,对于对于行业的惯例、发展趋势、行业的价值链、各个层面、层级的细节、人脉关系的积累等等都需要一定的时间。这点大家一讲就明白的。深耕一个行业,坚持住,你就能够找到自己的路径。

  然后:考虑好平台。作为高管来说,考虑老板也是一门必修课。就规模而言,有大小之分,在大企业,可以直接学习思维方式和管理理念。在大公司的视野、经验和人脉是小公司不能比拟的。而在小公司一起成长,就会成为中坚力量这是大企业很难获得的。简单来说,大公司大部分塑造标准配件,到哪里基本都能通用、适用。小企业塑造多功能配件,有时候需要磨合一下才能够通用。这里不再细谈。

  然后:确定职业目标。这个很多HR同仁都会说比较难,推荐几个方法:

1.工作观察:对哪些工作比较满意,哪些不满意,理想工作是怎样的?

                    在接触的新知识和新技能,哪些是学的很快而且感兴趣学的,哪些是很认真又吃力有不讨好的技能

                    记录自己的成绩、受到的肯定、觉得有收获、充实的事情。

一段时间以后你就会明白自己哪些比较喜欢,哪些不喜欢

2.羡慕他人工作:某一个场合,有个时间段,特别羡慕他人。很多时候一会就忘记了,其实我们可以从我们的羡慕中找到为之乐意奋斗的动力。对自身兴趣的一个投射行为。让自己有足够的内驱力来前行。

3.职业生涯测试。有新人给我说,她不信这个。我给她的解释是:任何测试都不可能100%准确,然后我们可以从中找到一些关键词给到我们自己,让自己有一个比较清晰的概念,那就足够啦。

然后:贯彻目标,这一点的话,可以见我的总结,这里不再细数啦。

http://new-album.com/lrz/13600230.html地狱周训练计划(一)习惯养成

http://new-album.com/lrz/13604954.html地狱周训练计划(二)情绪与专注

http://new-album.com/lrz/13617820.html地狱周训练计划(四)走出舒适区:灵与肉的征途

最后:跳槽原因分析:有可能是待遇问题,有可能是发展问题,有可能是环境问题。。。

这个跳槽不是转学,而是升学。转学只是换了一个环境而已,教育水平还是一样的,而技能水平没有本质的提高。升学就不一样了。大家懂这个意思。

 

 

 

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花千骨30596

4楼 花千骨30596

思维清晰,简单明了

2019-07-24 16:43:15 回复 赞(0)
碧海银天

3楼 碧海银天

逻辑思维清晰明了

2019-07-15 13:31:00 回复 赞(0)
阿东1976刘世东

2楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 罗明老师的价值观与职生的观念对职场人有着灌顶的意义啊!

2019-07-10 22:28:18 回复 赞(0)
1314102

1楼 1314102

#赞赏# 只有走在路上,才能找到路。只有想跳槽,才会准备跳槽。

2019-07-10 17:10:14 回复 赞(1)

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卓越绩效自评师&国家绩效薪酬管理师&某师范学院兼职副教授。专注于绩效/薪酬的学习与研究。历任民企(2000人以上)、上市..
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