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彩票网站 java 代码,“职场欺凌”是一把双刃剑

2019-07-31 14:26:19 阅读(66107) 评论(67) 收藏(23)
7月16日起,韩国《禁止职场欺凌法》正式施行。该法明文规定,用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。彩票网站 java 代码除了在办公室和工作地点之外,在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。这意味着,在韩国,下班后给下属发工作指示、让女职员跑腿泡咖啡、向员工劝酒、八卦同事、散播个人信息等行为被将列入职场欺凌。

7月16日,首个《禁止职场欺凌法》在韩国立法7月16日起,韩国《禁止职场欺凌法》正式施行这是个什么规定呢?据韩国彩票网站 java 代码KBS新闻16日报道,《禁止职场欺凌法》明文规定,用人单位或员工利用其在公司内的地位或关系,超出工作范畴,给予其他员工身体、精神和情绪上的痛苦或导致工作环境恶化的行为属欺凌行为。从这个规定中的意思来看,让女职员跑腿泡咖啡、强制员工表演才艺、聚餐迟到要求罚酒等行为被将列入职场欺凌。而且这个规定表明,除了在办公室和工作地点之外,在社交媒体、出差地点、聚餐场所以及私下见面时出现类似的行为也将被认定为欺凌。

我们来看看中国曾有相关判例

彩票网站 java 代码在中国也曾有过职场欺凌致人死亡的判例。裁判文书网上的一则判决书显示,刘阳是某中医院针灸科的护士,王君是这家医院针灸科的医生。

彩票网站 java 代码2018年1月22日,刘阳当日上午上班,中午下班,晚上上晚班至次日。彩票网站 java 代码当日上午上班后,王君即安排刘阳次日早上测十五床病人的空腹血糖。中间又对同一事情安排了一次,临近中午下班,王君再次安排刘阳记得次日早上测十五床病人的空腹血糖。

第一次安排后,刘阳因自己自小听力有问题,感觉心理受伤。随后的两次安排之后,刘阳感觉心理更受伤,更伤心。下班后,约彩票网站 java 代码15时许,刘阳在公司附近的农药商店里购买了农药“百草枯”。

当晚上晚班,刘阳将“百草枯”放在自己随身携带的包里上班。上班期间,其因自己自小是弃婴,从小听力障碍,一直很自悲,再想到当日上午医生安排工作的事情,自己感觉受到了歧视,且感觉工作也会保不住,遂于次日凌晨左右服下农药“百草枯”。

随后刘阳的家人将王君起诉至法院,并提出王君作为中医院的医生,虽然有权安排、指导护士刘阳的工作,但王君明知刘阳听力有缺陷,却工作方法粗暴,一再凶神恶煞用具有侮辱性、刺激性的语言吼刘阳,严重伤害了刘阳的人格尊严,由此造成刘阳不堪压力而服毒身亡,其过错明显。被告王君系被告中医院的职工,且系执行公务,其过错造成的后果应当由被告中医院承担。

判决书显示,在庭审中,刘阳的家人提出事发当天王君多次用侮辱的语言说刘阳,对其反复辱骂,甚至当着病人的面辱骂并揭露其身体缺陷,对刘阳凶神恶煞,平时对刘阳有职场欺凌的行为。但因未举示充分证据证明其上述主张,法院对此不予采信,并驳回了原告刘阳家人的诉讼请求。

再来看看我们日常工作中被欺凌的普遍现象:

明明,帮我倒一杯咖啡

冬冬,你今天迟到了,罚表演节目

红红,聚会你迟到了,来喝多两杯

领导今天心情不好,会议上大声辱骂强强,进行大力批评

等等......

在我们身边见惯不惯的行为,居然被韩国立法来禁止。彩票网站 java 代码而正是这一国外的立法,却引发了国内职场人士的热烈讨论。其实职场文化在哪里都是类似的。在中国,遇到这种情况,很熟悉吧,你也被欺凌过吧,你会去投诉吗?中国法律会给你支持吗?

以上案例看到,这台法律能否顺利实施?

这项法律的通过也引发了中国网友的热议,彩票网站 java 代码7月17日,头条新闻发起了一项关于职场欺凌的投票,在一万两千人的投票中,有近7000人都选择了见过职场欺凌,并表示这很常见。

有网友评论称“最烦的就是‘新人就该多干活’这句话”,也有人表示“在职场里这是避免不了的”,不少网友呼吁道“希望中国也能出相关法条”。更多的人则是担心这项法律的实施难度,有人说:“如果真有人因为这件事去举报,在公司肯定被穿小鞋,在公司也无法呆了。

“禁止职场欺凌法”出台,职场上有人同意有人不同意!

韩国《禁止职场欺凌法》出台后,就受到不同层次两极化热议,褒贬不一,喜忧参半。为什么会这样?我们先分别来看看呈现的是怎么个两极分化?

不同意观点:端茶倒水打打杂本来就是是职场新人的第一堂“必修课”

不同意主要人员:领导

很多职场“老人”们都认为,初入职场的新人,首先需要做的事情不是干工作,而是需要彩票网站 java 代码“打好关系”。特别是领导们认为,让职场“新人”干这些工作,是为了“锻炼他们”,是“为了他们好”。认为端茶倒水是职场新人的第一堂“必修课”,这是在锻炼新人的“情商”和为人处世的道理。

领导们为什么不同意呢,可能是领导们再也没有“使唤”的机会,享受不到“指挥”的优越感,所以才反对的吧。

同意观点:终于可以对职场欺凌说不了

同意主要人员:普通职员

一些受尽了“职场第一课”折磨的年轻人,对于这部立法的出台表示了极高的期待。他们终于有机会敢正大光明的对职场“欺凌”行为说“不”了。

大韩护士协会2018年针对7275名会员进行的调查结果显示,40.9%的受访者回答“近一年来在职场内受过欺负”。

对于这部《禁止职场欺凌法》的出台,他们表示非常赞同和认可。他们相信,一旦有了这种“反对欺凌”的规定,职场内会形成互相尊重的氛围。职场新人们,总算能够找到能摆脱被“欺凌”的正当理由了,还有立法保护,当然会极力赞同,再也不用受到欺凌了,哈哈

禁止职场欺凌法是一把双刃剑:

无论在哪里,职场所谓的被欺凌现象总是很常见。

例如一:新人要“勤快”点,要学会跟同事领导之间“处好关系”的职场文化,新人本来就该从基层做起,从基本做起,是基础;如果新人不勤快、不处理好关系,怎么与老人相处好,怎么更快融入新团队。

例如二:好处是职场氛围看似互相尊重了;坏处是大家都不敢过多言语,生怕被谁误认为是在“欺凌同事”,具备一定的约束性。

例如三:领导在会议室批评下属,能让下属谨记自己的不足,是一种管理方式;但是连批评都需要左思右想,用什么方式对于下属来说不会造成精神伤害;但是领导什么都对你说好话,天天捧着你,你能成长吗,你抗压能力能得到提高吗?

总结(感想)

禁止职场欺凌法的出台,从某种程度说是迈出了第一步,关于职场“欺凌”整改之路还有很长的一段路要走。在这个日新月异的时代,职场人正在各行各业扮演着各种角色,要让职场人在职场中保持昂扬斗志,工作轻松快乐,就不能让他们总是被欺凌,但是凡事有两面性,即便不用立法的形式对职场欺凌进行约束也应该对此给予充分的重视与尊重


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野心家卫庄00913

66楼 野心家卫庄00913

像我们公司,我是新来的,跟我平级的一个女生老是指示我给她拿东西什么的,工作上的事我也可以接受,今天又让我洗桃子,我说我桃子过敏,我就给拒绝了

2019-08-05 17:33:24 回复 赞(2)
Joan30521

65楼 Joan30521

打卡

2019-08-01 18:30:07 回复 赞(0)
苹果橙橙橙

64楼 苹果橙橙橙

????????

2019-08-01 18:14:04 回复 赞(0)
盖聂76998

63楼 盖聂76998

个人觉得实现不了,标准不能固化

2019-08-01 17:27:08 回复 赞(0)
少校刚刚开始

62楼 少校刚刚开始

打卡学习。

2019-08-01 16:15:07 回复 赞(0)
W吴二

61楼 W吴二

打卡

2019-08-01 16:11:17 回复 赞(0)
克利欧31828

60楼 克利欧31828

职场新人遭遇比较多,但是至于是否是欺凌,感觉不好严格界定。其实帮忙端茶倒水,只要你情我愿,没多大问题。本人最讨厌,职场冷暴力。

2019-08-01 13:32:48 回复 赞(1)
阿东1976刘世东

59楼 阿东1976刘世东

#赞赏# 禁止职场欺凌法是一把双刃剑!这并不是这样的!欺凌是要禁止的!但要明白到底什么是欺凌?只是难以鉴定!但要明白学习提升与欺凌的关系!

2019-08-01 13:10:24 回复 赞(0)
兰陵王28089

55楼 兰陵王28089

生活在和平繁荣的时代,可以讨论******、自由、校园欺凌甚至职场欺凌等维护社会公平正义的话题。放大了说,这些欺凌在国家在国际环境中的生存是一样的,老话说的好“落后就要挨打”,近代中国受欺负的历史还历历在心。只有国家强大了才会有话语权、才不会被欺凌。正常的职场中,新人还不能为为公司带来价值,需要学习、需要成长,如果一般工作不到位的批评、失职后的惩罚、工作态度的提醒等都算是职场欺凌的话,你还是回家啃老吧。

2019-08-01 12:37:44 回复 赞(0)
露西香蕉

54楼 露西香蕉

好多朋友的见解真的特别好,特别受益,可以学到东西才是重要的

2019-08-01 12:15:08 回复 赞(0)
姚海琴

53楼 姚海琴

现代社会******平等,相互尊重,彼此支持,创建一个和谐的工作环境!

2019-08-01 11:54:44 回复 赞(0)
实名制:郑岩

52楼 实名制:郑岩

禁止欺凌从来就不是双刃剑,绝对是应该要提倡的,这是性质问题;只不过即便有了相关的法律法规的保护,举证困难的现实还是存在的。

2019-08-01 11:49:21 回复 赞(0)
兰陵王28089

40楼 兰陵王28089

生活在和平繁荣的时代,可以讨论******、自由、校园欺凌甚至职场欺凌等维护社会公平正义的话题。放大了说,这些欺凌在国家在国际环境中的生存是一样的,老话说的好“落后就要挨打”,近代中国受欺负的历史还历历在心。只有国家强大了才会有话语权、才不会被欺凌。正常的职场中,新人还不能为为公司带来价值,需要学习、需要成长,如果一般工作不到位的批评、失职后的惩罚、工作态度的提醒等都算是职场欺凌的话,拿你还是回家啃老吧。

2019-08-01 11:44:12 回复 赞(10)
Barbara44982

39楼 Barbara44982

这也督促企业对于人员整体的考核把握,权责分配的均匀,整体人员素质提升

2019-08-01 11:37:40 回复 赞(0)
jadya2009

38楼 jadya2009

非常正确,应该赋予员工良好的工作环境是绩效提升的前提和必要条件

2019-08-01 11:23:30 回复 赞(0)
嘉悦的大白兔

37楼 嘉悦的大白兔

总之一句话把自己照顾好

2019-08-01 11:03:37 回复 赞(0)
Katharine85771

36楼 Katharine85771

打卡学习

2019-08-01 10:57:50 回复 赞(0)
声东击西的百合16022515

35楼 声东击西的百合16022515

每个国家的立法都有它的背景,不同的国情,当然立法的必要性就不一样。以上这种情况在中国很普遍,在企业十多年,自己初入职场也被经常这样”欺凌“,自己现在也经常这样”欺凌“下属,只要你在这个平台是有成长的,我觉得这个才是人生的目标,相对来说,个人成长VS”欺凌“,我个人觉得这不是”欺凌“

2019-08-01 10:40:27 回复 赞(0)
声东击西的百合16022515

34楼 声东击西的百合16022515

每个国家的立法都有它的背景,不同的国情,当然立法的必要性就不一样。以上这种情况在中国很普遍,在企业十多年,自己初入职场也被经常这样”欺凌“,自己现在也经常这样”欺凌“下属,只要你在这个平台是有成长的,我觉得这个才是人生的目标,相对来说,个人成长VS”欺凌“,我个人觉得这不是”欺凌“

2019-08-01 10:40:01 回复 赞(0)
枯草

33楼 枯草

我觉得很难推,这法律一个不好就会弄成像我们国家这几年的教育改革,老师对学生打不得,骂不得,最后吃亏不还是学生,真这样管理人为了不触犯法律,对下属员工不管不问吃亏的不还是企业和个人嘛,对于职场个人来说,一些不好的习惯养成,那可是致命的

2019-08-01 09:59:56 回复 赞(0)

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历任上市公司、集团公司企业管理工作经验,致力中小型企业辅导管理,专注:猎头服务、培训服务、绩效管理、雇主品牌打造、薪酬管..