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pc蛋蛋28在线开奖网站,新时代新趋势新HR!!

2019-09-29 23:55:09 阅读(43263) 评论(35) 收藏(15)
明天就是祖国70岁生日,系主任头像上都换上了小红旗。同时咱们也迎来了十一长假,这个假期,你有哪些计划呢?是否会陪着家人观看大阅兵,是否会外出游玩、走亲访友或是休息提升?面对祖国的飞速发展,在HR岗位上你又有哪些感想?在假期前,一起来聊一聊吧!

自从头像换成了小国旗,最近满脑子都是祖国的生日,已经无心工作,一心只想为祖国庆生。


pc蛋蛋28在线开奖网站经济科技发展腾飞,让世界看到中国大好河山的美,作为一名人力资源从业者,也让我看到了时代赋予我们HR人的机会。


一、数字化趋势重塑HR管理

近几年,随着数字技术的日益深入,HR管理也发生着巨大的变化,以移动互联网、大数据、云计算、物联网为代表的数字技术正从本质上改变着企业的运营模式,数字化技术让更多的HR渐渐地从日常人事工作中脱身出来,融入到企业的业务经营中去,包括从战略角度出发,帮助企业选拔英才,做组织诊断,提出更有价值的解决方案。


二、HR管理者越来越趋于年轻化

pc蛋蛋28在线开奖网站因为时代的不确定性,也让许多的商业模式和组织仍处于探索阶段,你的竞争者已经不再是你行业里的了,更多来自于跨界打劫。互联网公司特别喜欢招有创新思维,学习力强的年轻人。最近几年,超姐接触到的互联网公司的一条通用招聘硬性条件就是一定要30岁以下,能接受996或997的工作模式。所以,现在职场上的年轻总监也是比比皆是,不少HR管理者年纪轻轻就达到职业巅峰。pc蛋蛋28在线开奖网站妥妥的人生赢家。


三、从专业型人才到复合型人才

时代的快速发展,对于HR从业者来说,既是机遇,更是挑战。原先,企业需要的是精而深,如今,到了人工智能时代,企业需要的是博而广。pc蛋蛋28在线开奖网站HR,不光要精通六大模块,还得懂心理学、懂业务、懂战略、懂营销,比如你虽然从事的是HR工作,但是你私下还考了类似律师证、注册会计师证、经济师证,,那在就业时就更有优势了。


四、新概念层出不穷

HR圈从来不缺新概念,每一年都有不同的热点。比如:2009年BSC,2010年360,2011年领导力,2012年教练式,2013年文化落地,2014年人才梯队,2015年OKR,2016年数据化,2017年HRBP,2018年OD。最近两年,可以说是OD元年了,相信2020年,OD还会继续火下去。其实从一些新的名称大火,也可以看出组织对人力资源的要求也是越爱越高,就拿OD这个岗位说吧,市场上能胜任的人绝对屈指可数,能胜任OD岗位,不光要是HR专家,还得懂业务,懂组织设计,能做组织诊断,能推动组织变革......真的是薪资越高,责任越大。

五、越来越多的HR的职业瓶颈无法突破

pc蛋蛋28在线开奖网站相信很多亲的朋友圈和超姐一样,三分之一同行,三分之一做保险,三分之一做微商。职场不需要35岁以上的人,自身的技能又不突出,很多HR同行被迫转行。当你想着兼顾家庭和工作,并且收入能有所提升。这时,保险,微商,确实是不错的选择,万一做得好,喜提和谐号都有可能。跨行业转型不仅仅需要勇气、更需要智慧,保险也没有那么好做。你首先得克服内心的恐惧,这种恐惧,来自于你对不熟悉环境和行业领域的未知。所以,没有做好充足的准备,并不建议大家转行。


说到这,大家有没有感受到危机感,国庆小长假期间,把学习安排上日程,也是很有必要的哦。因为你可以拒绝学习,但你的竞争对手不会。pc蛋蛋28在线开奖网站 HR唯有不断的提升自我竞争力和多元化自己的工作技能,才能更好的适应当下不断变革的情况。

(本文版权归作者及新快3娱乐平台_人力资源网所有,如需转载或摘录请注明出处!)
成吉思汗54562

35楼 成吉思汗54562

每个行业都不容易。

2019-10-10 16:09:38 回复 赞(0)
皮卡丘26395

34楼 皮卡丘26395

pc蛋蛋28在线开奖网站中华人民共和国70岁了,比喻来说,他依然只是个上初中的学生,后面的路依然很长。

2019-10-06 16:31:13 回复 赞(0)
WW同学

33楼 WW同学

打卡

2019-10-06 08:10:06 回复 赞(0)

系主任

@WW同学:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!

2019-10-11 14:19:03回复
荣村大队东北队

32楼 荣村大队东北队

打卡学习。

2019-09-30 13:58:35 回复 赞(0)

系主任

@荣村大队东北队:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!

2019-10-11 14:19:01回复
李炳峰

31楼 李炳峰

初心不改,与时俱进!为老师的分享大大地赞一个

2019-09-30 12:05:07 回复 赞(0)

爱分享的超姐

@李炳峰:谢谢李老师:)

2019-10-03 21:42:23回复
谭谭_tantan

30楼 谭谭_tantan

学习~

2019-09-30 11:24:38 回复 赞(0)

系主任

@谭谭_tantan:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!

2019-10-11 14:19:07回复
天天爱学习哦

29楼 天天爱学习哦

学习了

2019-09-30 10:15:55 回复 赞(0)
HReny

28楼 HReny

跨界转行,是很多HR最终的出路

2019-09-30 10:13:08 回复 赞(0)
daylin

27楼 daylin

新概念层出不穷,你不懂OD,TD。。。。都不好意思说自己是HR

2019-09-30 10:12:46 回复 赞(0)
菡DE

26楼 菡DE

十一要出国,等会就撤

2019-09-30 10:12:17 回复 赞(0)
opppo

25楼 opppo

现在的HR越来越年轻化了

2019-09-30 10:12:08 回复 赞(0)
霍艾

24楼 霍艾

我就是智慧与美貌并存的HR,新趋势HR的代表,有个性,有胆识。

2019-09-30 10:12:03 回复 赞(0)

爱分享的超姐

@霍艾:棒棒哒:)

2019-10-03 21:42:41回复
YZZZ

23楼 YZZZ

HR唯有不断的提升自我竞争力和多元化自己的工作技能,才能更好的适应当下不断变革的情况。

2019-09-30 10:11:54 回复 赞(0)
wysz1985

22楼 wysz1985

十一做一枚斜杠青年

2019-09-30 10:11:29 回复 赞(0)

爱分享的超姐

@wysz1985:加油:)

2019-10-03 21:42:53回复
陈小丽

21楼 陈小丽

HR管理者越来越趋于年轻化,90后领导80后

2019-09-30 10:11:23 回复 赞(0)
紫色冰凌

20楼 紫色冰凌

十一要加班,但心已飞

2019-09-30 10:11:08 回复 赞(0)
YAO110

19楼 YAO110

感谢老师分享

2019-09-30 10:10:49 回复 赞(0)
珍藏最初的约定

18楼 珍藏最初的约定

经验总结,学习了

2019-09-30 10:10:20 回复 赞(0)

系主任

@珍藏最初的约定:除了打卡学习,还可以试着点评一下老师的文章!

2019-10-11 14:19:14回复
放飞心灵0

17楼 放飞心灵0

学习了哈~喜欢~谢谢分享哈~

2019-09-30 10:09:50 回复 赞(0)
xiaaaa

16楼 xiaaaa

喜欢你的文章,感谢分享

2019-09-30 10:09:26 回复 赞(0)

爱分享的超姐

@xiaaaa:谢谢亲:)

2019-10-03 21:43:11回复

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互联网行业资深HR,10年以上HR从业经验,擅长招聘模块,曾在多家500强企业、央企、国内上市公司从事过人力资源管理工作..